案情简介

    李某为A公司员工，2023年3月份被派遣至B公司工作。A公司与B公司的劳务派遣协议约定李某每天工作11小时，每月保底工作286小时， A公司未为李某缴纳工伤保险。派遣后，李某连续3个月的月工作时长均达300小时。6月份的一天，李某在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。2023年7月，经政府社保部门认定李某属于工伤。李某亲属遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。李某亲属与A公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。

裁判结果

    一审法院判决：A公司和B公司连带赔偿李某亲属等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计116万元。B公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

法律分析

    《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

    《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

    《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”休息权是劳动者的基本劳动权利，即使在支付劳动者加班费的情况下，劳动者的工作时间仍然受到法定延长工作时间上限的制约。

    本案中，劳务派遣协议约定的工作时长明显违反法律法规的规定，B公司长期要求李某高强度工作，对李某的死亡负有不可推卸的责任。根据法律规定，劳务派遣发生工伤的，B公司与A公司需承担连带责任。

法律提示

    劳务派遣用工模式下，劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。同时，劳务派遣单位未给劳动者缴纳社会保险，当发生工伤时，工伤保险待遇将会全部由劳务派遣单位支付。建议劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，保障劳动者权益，也能有效降低危害发生时自身风险。

肖拥群律师团队成员：田洧屹