案情简介

    张某是一名正式聘用的员工，根据劳动合同规定，每个月应该获得相应的工资报酬且应该及时足额发放，合同还约定了逾期支付的违约金。但是，在过去几个月里，他的雇主却未能按时足额支付他的工资，也未能就此与他进行合理的沟通和处理，导致他的生活陷入了经济困境中。于是张某决定通过法律途径来维护自己的权益，他向劳动仲裁部门提出了申请。

裁判结果

    劳动仲裁部门认为，雇主应该立即足额支付张某的工资，并支付相应的违约金，裁决支持了张某的请求。

法律分析

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”雇主必须按规定支付员工工资，并在规定的支付周期结束时支付。

法律提示

    雇主必须按规定支付员工工资，并在规定的支付周期结束时支付。同时，要注意工资支付单的填写和员工的确认。如果发现雇主未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动部门投诉举报，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

肖拥群律师团队成员：陈达鑫