案情简介

    A公司在2020年某天在考勤管理中发现其员工刘某于2020年8月20、21、23日早上连续迟到，还委托其他员工代其打考勤卡。根据A公司的《职工奖励与惩处管理规定》规定：“通过代打考勤卡等方式伪造出勤记录，掩盖旷工事实的；委托他人或替他人代打考勤卡，属于解除劳动合同情形”。2020年9月28日，A公司以刘某违反前述规定为由通知刘某解除劳动合同，并履行了通知工会程序。刘某认为其仅委托他人代打考勤卡三天，不属于经常性违纪行为，情节轻微，A公司作出的处罚决定过重，属于违法解除合同，并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁委员会审理后，驳回了刘某的仲裁请求。刘某不服，遂向当地人民法院起诉。

裁判结果

    法院判决认定A公司解雇刘某的行为不属于违法解除劳动合同，驳回了刘某全部诉讼请求。

法律分析

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。A公司的《职工奖励与惩处管理规定》明确记载“委托他人或替他人代打考勤卡，属于解除劳动合同情形”，刘某与A公司有签订书面劳动合同，合同附件《职工奖励与惩处管理规定》也有刘某的签字，表明刘某对A公司的管理规定是知情的，应当知晓其自身违纪行为的后果。A公司的《职工奖励与惩处管理规定》经民主程序制定且在签订劳动合同已向刘某出示，该管理规定合法有效。刘某的行为的确违反了公司的管理规定，A公司解雇刘某时也履行了通知工会程序，故A公司解雇刘某的行为事实依据清楚，程序合法。

法律提示

    用人单位应当通过民主程序制定公示公司的规章制度，有效管理职工行为。面对严重违反公司规章制度的职工，用人单位可以单方解除劳动合同，维护公司的经营秩序。

    劳动者应当知悉、遵守、重视公司的规章制度，避免出现严重违反用人单位规章制度的行为而被辞退。

肖拥群律师团队 杨贇