劳动者与用人单位解除劳动关系存在多种方式，如劳动者通过签署辞工意愿书的形式解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金吗？

    案情简介

    某公司原生产经营场地在广州市A区，后因经营原因，公司将整厂搬迁至相距较远的B区。该公司向员工发放《员工跟去新厂意愿书》，内容为：“本厂将会于2014年7月15日搬迁至A区，甚盼望各位同事可一起搬往新厂工作。如有不愿意的，请在‘不愿意’一句前打勾并签名，作为给公司三十天通知辞工期……。”同日，孙某签名确认不愿意搬去新厂。2014年7月15日，公司通知孙某该日为其在公司处工作的最后一天，双方办理交接手续。后孙某提起诉讼要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。

    裁判结果

    法院认为，公司根据孙某的意愿解除双方的劳动关系，属于协商一致解除劳动合同，应向孙某支付经济补偿金，遂法院判决该公司向孙某支付经济补偿金。

    法律分析

    本案中公司因客观原因将厂址从A区搬到B区，两地相距较远，属于劳动合同中重大事项的变更。孙某在公司发放的意愿书上打勾签名，表明孙某与公司已就解除双方之间的劳动合同关系达成了一致意见，属于协商一致解除劳动合同，而非劳动者单方提出解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，该公司应向孙某支付经济补偿。

    法律提示

    1、劳动者与用人单位签署的劳动合同为劳动者提供劳动的重要依据。如果用人单位变更工作地点，劳动者可与用人单位协商解除合同并要求其支付经济补偿金。

    2、同时，《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定了，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此在用人单位因客观情况发生重大变化变更工作地点，用人单位与劳动者未能通过协商变更劳动合同的情况下，解除劳动合同后劳动者也可向用人单位主张经济补偿金。

海南威盾律师事务所 肖拥群、文琼玉