留置权，是指债权人按照合同的约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。实务中，用人单位欠薪的行为往往皆是，有些劳动者就会通过占有用人单位财产、行使留置权来催促用人单位支付劳动报酬，这种维权的途径是否合法？

  案情简介：

  刘某被某酒店招聘为该酒店的司机，负责驾驶酒店的轿车进行领导接送、客户接送或者其他人员接送等工作。后由于该酒店拖欠刘某的工资，刘某多次主张未果，刘某遂离职，并将其驾驶的酒店的轿车开走，向酒店发函：如果酒店仍不支付其劳动报酬，其将对该轿车行使留置权。酒店主张刘某将轿车开回未果，遂诉至法院。

  裁判结果：

  劳动者无权以用人单位拖欠劳动报酬为由，对用人单位为其提供劳动使用的工具、物品等动产行使留置权，应将单位财产予以返还。

  法律分析：

  根据《中华人民共和国物权法》第二百三十一条：债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位为其提供劳动使用的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产并非劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系，不能行使留置权。但本案中劳动者完全可以就劳动报酬纠纷提起劳动仲裁。

  法律提示：

  劳动者要求用人单位支付拖欠或者未足额支付劳动报酬的救济方式：

  向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；

  向有管辖权的基层人民法院申请支付令，劳动者向人民法院申请支付令，法院受理并向用人单位发出支付令后，十五日内用人单位未提出书面异议也不履行支付令的，支付令便具有强制执行力，劳动者可直接依据支付令向人民法院申请强制执行；

  根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，对拖欠劳动报酬的争议，不涉及劳动关系其他争议的，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可直接向人民法院提起诉讼，不用在此之前先去申请劳动仲裁。

（肖拥群、康月  海南威盾律师事务所）