发生劳动纠纷后，劳动者通过提起劳动仲裁并得到了一份满意的裁决结果，而且用人单位也不再起诉，按理说事情也该就此告一段落了。然而眼看裁决书已经生效很久，却迟迟不见用人单位履行。

  2015年8月，陈某入职海南某制药公司，并与该公司签订了三年的劳动合同。2016年2月，公司以产品滞销和劳动力过剩为由，解除了与陈某的劳动合同。2016年3月陈某提请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2016年5月劳动仲裁委员会裁定公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。陈某拿到裁决书2个月后，经了解公司也未在规定时间内起诉。故陈某多次找公司要求其履行生效的裁决书，但公司均以各种理由推拖。遂陈某拨打工会12351热线咨询，如何才能拿到赔偿金？公司这样拖延就没办法了吗？

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  根据《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”本案中，仲裁裁决书生效后，该公司即应自动履行，如公司拒不履行，陈某可在有效时间内向法院申请强制执行。

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  强制执行是指法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称为被申请人，又称被执行人。另外，按规定当事人申请强制执行的有效期限为二年。