海南工会12351劳动法律小课堂

（第五十四期）

务派遣人员的工资如何确定？

  劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式，因劳动者只与劳务派遣单位存在劳动关系，大大增强了用工单位的用人灵活性并减少了成本支出，受到了各大行业欢迎。但是作为“非正式员工”的被派遣劳动者工资又如何确定呢？

  一、案情简介

  周某是一家劳务派遣公司员工，与劳务派遣公司签订了为期3年的劳动合同，不久，周某被派到一家制衣厂当搬运工，劳务派遣协议中约定周某每月工资为1500元。工作一段时间后，周某发现制衣厂同岗位从事同样工作的工人比自己待遇高，不仅每月工资为2200元，而且还有其他福利待遇。制衣厂负责人解释说周某是劳务派遣人员，与单位正式员工的性质不同，应按照劳务派遣协议约定发放工资。周某向当地仲裁委申请仲裁，要求获得相同待遇，仲裁委认为该劳务派遣协议违反了关于“同工同酬”的法律规定，依法裁决支持周某请求。

  二、法律提示

  在劳务派遣中， 一些用工单位为减少用人成本，被派遣劳动者往往会遭遇像周某一样的问题：“同工不同酬”。为保障被派遣劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

  本案中，被派遣劳动者周某享有同工同酬的权利，劳务派遣公司应当与制衣厂协商调整相应工资约定。

  最后，需要注意的是要对同工同酬有一个正确的、全面的理解。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。“同工”不仅仅是指同样的工作岗位，而且是指同样的劳动付出和同样的劳动成果，三者缺一不可。

                          海南大学法学院法律诊所：汪晓之

更多服务职工信息，请扫描二维码关注海南省职工服务中心微信。