亲，您还在为错过了2015年度的案例投稿而感到遗憾吗？不要灰心，“海南工会12351劳动法律小课堂”2016年度案例征稿开始啦！！！

    ◆关于专栏

    “海南工会12351劳动法律小课堂”专栏自2015年7月起在《法制时报》开设，通过经典劳动维权案例分析，聚焦劳动者维权热点难点，其主要目的是为了增强职工法律意识，引导职工依法维权，促进劳动关系和谐。同时也是为了给广大法律人提供自我展示和相互交流的平台。

    ◆征稿对象

    劳动关系领域专家、学者、爱好者和劳动争议实务工作者。

    ◆征稿内容

    涉及劳动者劳动就业、劳动合同、集体合同、劳务派遣、工作时间与休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工保护等典型劳动争议案件题材。内容原创，通俗易懂，突出重点，以案释法，字数在800字以内（案例范文见附件）。

    ◆投稿方式

    来稿请投：137131445@qq.com，并在邮件主题注明类别（劳动就业、劳动合同或社会保险等）。同时署明作者工作单位、姓名、联系电话等个人信息。

    ◆截稿时间

    第一阶段截止2016年3月31日前，第二阶段时间另行通知。

    ◆稿件使用

    投稿经采用，将在《法制时报》“海南工会12351劳动法律小课堂”专栏择期署名刊登，并在海南工会网站、微信等宣传平台同步发布。作者可以获取每篇200元的稿酬。

    ◆联系我们

    致电36680302、66553662咨询或关注海南省职工服务中心官方微信（公众号：hnsfwzx)获取最新动态资讯！

    送人玫瑰,手有余香！！在这里分享您的经验吧，为广大劳动者在维权路上指点迷津！！在这里展示您的风采吧，让广大法律人见证您的成长！！心动不如行动，赶快投稿吧！！！

    附件：案例范文

                          海南省职工服务中心

                           2016年3月2日
 

  附件:

——海南工会12351劳动法律小课堂（第五期）

农民工朋友遇到用人单位无故调岗需当心！

    广大农民工朋友们，出门打工不容易，好不容易找到份工作，办理完入职手续，本以为可以安安心心干活，没有想到签订书面劳动合同后，就合同履行问题还有许多需要注意的地方，本期小花的经历给您在工作中提个醒……

    案情简介

    2015年4月，小花在职的部门经理找到小花，认为她本月工作业绩差，将她从销售主管的工作岗位调到销售顾问岗位，小花不同意，部门经理告知她如不服从公司调岗，就不用来上班了。小花找到公司领导理论，得到的都是同一个结果。同日，公司人事部将考勤机中小花的考勤删除，自此，小花再也没有去公司上班。过了几天，公司以微信的形式通知小花回公司上班，小花明确回复拒绝回去工作。

    这是用人单位以调岗、降低工资为目的，致使劳动者无岗可上，最终逼迫劳动者离职的一个案例。但是由于小花缺乏法律意识，在用人单位微信告知她回去上班后，回复了该微信。在仲裁阶段，小花无法提供用人单位当面开除的相关证据，因此，仲裁委采信了用人单位的证据，认为用人单位以微信的方式劝说小花回去上班，不存在违法解除的动机，不予以认定违法解除。

    法律提示 

    小花的经历提醒了广大农民工朋友们，用人单位调岗降薪属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，农民工朋友要积极与单位协商，在协商不成的情况下，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，也有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿，千万不要一时之气就不去公司上班。

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