为切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的职责，发挥工会法治工作在构建和谐劳动关系中的引领和示范作用，省职工服务中心于11月1日在海南珠江物业酒店管理有限公司开展劳动用工法律体检暨“法律大讲堂”活动，邀请专业律师团队开展普法宣传，排查化解潜在劳动纠纷，出具针对性、可操作性强的“法律处方”，将企业存在的劳动用工风险由事后化解变为事前预防，将潜在的劳资隐患化早化小、化解在基层。

    省职工服务中心吴利来出席活动并讲话，海南瑞来律师事务所律师张红伟及公司员工共40人参加活动。

    吴利来指出，活动是要通过法律体检，推动落实企业主体责任，寻找风险漏洞和共性问题，深入总结可复制可推广的工作经验，推动形成助力新就业形态企业健康发展的工作模式。专业律师服务团队要坚持需求导向、问题导向、目标导向，全流程了解企业劳动用工管理及企业内部规章制度，排查化解潜在劳动纠纷，提出针对性意见建议。

    此次活动，省职工服务中心针对传统法律援助坐等职工上门求助、轻事前重事后的服务弊端，主动将维权关口下沉，聚焦治“未病”，开展劳动用工“法律体检”，对于每个参检企业，专业律师服务团队都会根据其企业、行业特点，量身定制“四个一”：开展一次法律讲座，开展一次劳动用工“法律体检”，协助完善一次企业内部相关规章制度，出具一份防范劳动用工法律风险的《法律体检报告》。

    为确保活动顺利开展，省职工服务中心专门印发《关于开展2022年劳动用工法律体检暨“法律大讲堂”活动的通知》，明确活动的主要内容、活动对象、活动方式、经费保障。截至目前，共有21家企业报名参与，涉及职工10379名，涵盖了交通运输、环境卫生等行业以及旅游业、现代服务业等产业。